“雙方談不攏，工作受影響，這可怎么辦？”近日，楊村橋鎮(zhèn)某工廠負責(zé)人王某十分焦慮。原來，該廠兩名職工龐某、谷某接連發(fā)生工傷事故，均已接受過治療。龐某家屬多次趕到王某的辦公室請求賠償。然而，雙方對工傷賠償標準不甚了解又缺乏信任，意見分歧很大，一直未能協(xié)商到位。龐某家屬為此情緒激動，反復(fù)討要說法，影響了王某的日常經(jīng)營管理工作。后來，王某想起去年來工廠走訪過的楊村橋司法所工作人員，于是立即撥通司法所的求助電話。
司法所工作人員受理后，深入廠區(qū)詢問事故發(fā)生的時間、地點、原因，并查看龐某的受傷情況、醫(yī)療花費情況等證明材料。其后，司法所先后組織雙方進行3次協(xié)商，對目前的工傷賠償項目作出解釋，并嚴格按照有關(guān)標準計算醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、誤工費、一次性傷殘補助金等，最終確定的賠償數(shù)額獲得雙方一致認可。聽說龐某通過楊村橋司法所已解決此事，谷某也決定向司法所申請調(diào)解。兩天后，谷某也順利簽訂賠償協(xié)議。
“兩件工傷事故終于圓滿得到解決，我可以安心地正常地工作了?！逼髽I(yè)負責(zé)人王某握著工作人員的雙手連聲說謝謝。兩件工傷賠償糾紛的成功調(diào)解，有效避免企業(yè)職工反復(fù)追討而影響企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
（通訊員 黃民）
