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“野曠天低樹，江清月近人”。山川秀美、文化薈萃的浙江省建德市自古就是文人雅士流連忘返之地。在“創(chuàng)新”與“合作”推進連接時代高速發(fā)展的今天，建德市堅持“人才是新時代中國發(fā)展的第一資源”，立足發(fā)展實際，匹配發(fā)展所需，建立“候鳥計劃”柔性引進機制，走出了一條務實、管用、具有建德特色的科技人才招引之路，為推動全市高質量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

聚焦“引得進”，創(chuàng)新招引“三種方式”

“不求所有，但求所用”，確保所需人才引得進。建德市以項目研發(fā)為依托聘請候鳥行動專家，堅持招商引資與招才引智同步推進，積極推行“人才跟著項目來，項目帶著人才走”的引才模式，并以企業(yè)需求為向導，在政府相關部門的引導下，高校、科研院所與企業(yè)自由協(xié)商、雙向選擇，企業(yè)聘請技術顧問或科研團隊進行技術指導。同時以市校合作為紐帶，聘請候鳥行動專家，與清華大學、浙江大學等117所高校、科研院所開展平臺共建、智力引進、技術交流、人才培養(yǎng)等合作。此外還以兼、掛職形式聘請候鳥行動專家，按照“1+N”模式實施校企“雙聘制”，通過校企雙方共同參與教學研究、技術研發(fā)、成果轉化、人才培養(yǎng)等，建立交流互訪合作機制，實現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新。

聚焦人才，擴大候鳥人才池

持續(xù)推進回歸工程，配套系列人才回歸、項目回歸的返鄉(xiāng)服務政策。不斷完善科技信息體系，重點掌握家鄉(xiāng)專家主攻科研領域、最新科研成果等關鍵信息，目前已初步建立信息庫1.0版。通過“交流碰撞”，開展節(jié)日走訪慰問，激發(fā)“躬身歸故里，踐行桑梓情”。錨定“技術攻關”，以“技術需求”為靶向，以項目研發(fā)為依托，探索協(xié)同機制。

聚焦“留得住”，強化落實招引政策

始終把“留得住”作為工作之重，確保人才有“用武之地”，有認同感、歸屬感、成就感。制定出臺候鳥計劃實施方案，加大柔性引進高校院所人才的力度，組織專家對候鳥行動項目評審，優(yōu)秀項目給予5萬元獎勵；重點項目給予10萬元獎勵；高端項目給予20萬元獎勵。積極支持候鳥行動專家在建德市申報各類領軍人才計劃，對愿意落戶建德的，開展“綠色通道”辦理，并按規(guī)定享受相應優(yōu)惠政策。大力鼓勵候鳥行動項目進行科技創(chuàng)新項目申報。對與候鳥專家共同開展科技研發(fā)、專利成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺搭建的用人單位，按照科技創(chuàng)新項目規(guī)定，給予一定的財政資金補助。

柔性引才！“候鳥”獻智 共贏未來

“柔性引才”等一系列助企政策顯示出建德市放眼全球引才、引智的勇氣和魄力。近五年來，建德市依托候鳥計劃已累計柔性引進大量國內外知名專家、“國家高層次人才特殊支持計劃”專家、與候鳥行動專家開展合作90項。

清華大學化工系教授徐建鴻已連續(xù)三年與建德市知名企業(yè)新安化工開展產(chǎn)學研技術合作攻關；機電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新設計領域專家方衛(wèi)中與建德市五星車業(yè)合作研發(fā)下一步重點布局的新產(chǎn)品助力電機。他們的到來，必將為企業(yè)發(fā)展“添翼”、引導更多優(yōu)質資源向優(yōu)質企業(yè)和項目傾斜，助推地方、企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

(來源：潮新聞)