為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)、優(yōu)化全市中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力，經(jīng)市委研究同意，在全市拿出30個(gè)中層正職崗位（有3個(gè)崗位因未達(dá)到最低開考要求按規(guī)定核減），面向90后年輕干部開展跨單位競崗交流。
競崗工作分別于6月3日和6日進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過組織發(fā)動(dòng)，共有344名干部參與27個(gè)崗位的角逐。筆試通過理論水平、熱點(diǎn)分析、情景模擬等多個(gè)維度考察干部綜合素質(zhì)，根據(jù)筆試成績，140名干部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和崗位匹配度情況。面試共設(shè)置5個(gè)考場，考官除“固定考官”外，還根據(jù)面試崗位邀請相關(guān)局辦負(fù)責(zé)人擔(dān)任“輪換考官”，從崗位匹配性角度對人選進(jìn)行把關(guān)。最終按照筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算個(gè)人綜合成績，并按1:2比例確定考察對象。
為了保證競崗工作公平公正，所有工作人員簽訂了保密承諾和回避承諾書，筆試采用專家組閱卷方式進(jìn)行，面試現(xiàn)場抽簽確定順序，市紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
其間，市委常委、組織部長何亦星對競崗工作作出周密部署，并分別就筆試和面試環(huán)節(jié)進(jìn)行巡考。下一步將根據(jù)總體安排，做好差額考察等相關(guān)工作。
（通訊員 盧林平）
